Прокуратуры РБ:

Разъяснение основных требований законодательства, регламентирующего вопросы оформления приема граждан на работу:

11 октября 2013
Во-первых, согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным в письменной форме. Данное требование закона касается не только руководителей предприятий и организаций, то есть юридических лиц, но и индивидуальных предпринимателей. Таким образом, устраиваетесь ли Вы на работу в качестве продавца, грузчика в магазин к предпринимателю, или бухгалтером в общество с ограниченной ответственностью (ООО), в отношении Вас должны издать приказ о приеме на работу.

При этом, этот приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Во-вторых, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ с каждым работником, который устроился на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, не позднее 3 рабочих дней с момента допуска к работе должен быть оформлен трудовой договор в письменной форме.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В трудовом договоре должны быть указаны:
-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
-сведения о документах, удостоверяющих личность работника ;
-идентификационный номер налогоплательщика;
-место и дата заключения трудового договора.
-место работы,
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В третьих, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель- руководитель предприятии, организации или индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

версия для печати